在職場中，一家公司的老板既是出資者，更是公司前進(jìn)方向的標(biāo)桿。如果老板的能力及素質(zhì)欠缺，公司也很難有較大的成就。當(dāng)然了，對于打工者來說大方向是不必考慮的。  

老板對于員工來說是衣食父母，掌控著員工的薪水高低、福利好壞、表現(xiàn)如何……老板在我們的職業(yè)生涯中起著至關(guān)重要的作用，如果因?yàn)槟阋粫r(shí)的疏忽導(dǎo)致和老板人力資源工作的關(guān)系不冷不熱，甚至有點(diǎn)僵，那么你的前途可想而知。  

有以下幾種老板，只要你給足他們面子，跟著他們還是很有前途的。  

有能力在乎面子的老板  

不管會(huì)議上，老板說什么，也不管對不對，你都不要去反對他的意見，為啥？面子問題，裝X的時(shí)候，不想被人當(dāng)面戳穿，如果公眾場合，你不顧及老板面子，那以后就不好混了，這類老板很有能力，他也不會(huì)開除你，更是不會(huì)排擠排擠你，只會(huì)慢慢遠(yuǎn)離你，重要場合不叫你，開會(huì)不理你，這時(shí)候，你想有更好的發(fā)展，那基本上是難上加難了！  

說一不二的老板  

說出去的話，猶如潑出去的水，正所謂，覆水難收?。∪绻目?，那么就會(huì)沒面子，這類人自尊心，真的很強(qiáng)，如果你的老板是這類人，請你不要反駁他的想法，為啥？因?yàn)榧词顾朗清e(cuò)的，也要堅(jiān)決執(zhí)行，哪怕是最后失敗，這是不撞南墻不回頭，當(dāng)然，他也根本不會(huì)聽取你的建議，始終認(rèn)為自己是對的，底下人都是錯(cuò)的，那這樣，你干脆迎合就是了，當(dāng)然，只是小事別說，別自討沒趣，如果有些決定關(guān)乎公司層面的，你定要阻止他。（別給自己那么大心里包袱，順其自然）  

喜歡聊天的老板  

有這么一種老板，很喜歡跟員工交流，聊一些他的奮斗歷史，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)年自己如何如何，才成就了今天一番事業(yè)等等，這類老板，你可別不耐煩，能與你交流，這是好事兒啊。順著話題聊，虛心請教，這樣，老板會(huì)非常地看中你，為啥？老板會(huì)覺得，哎，這小伙子很像我當(dāng)年，能吃苦耐勞呀！是顆苗子。她還會(huì)不培養(yǎng)你嗎？升職加薪，難嗎？  

老板之所以能夠成為老板，除了有錢以外，個(gè)人能力也是不缺的。作為員工妥善處理好與老板間的關(guān)系，升職加薪不是難事。

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