世有伯樂然后有千里馬，但是你要真的是千里馬，才會被伯樂看重。在職場中不要感覺你沒有被重要，很大原因是你的工作沒有做到，如果你真的是人才，遲早會被發(fā)現(xiàn)的。  

在漩渦中心工作  

在職場一個人應(yīng)該主動去做核心業(yè)務(wù)，主動去解決核心問題——這些業(yè)務(wù)和問題是公司管理層最關(guān)注的，如果你做出成績，最容易被看到。簡單說，你做的事情決定了你有多重要。在職場中當(dāng)你主動去做關(guān)鍵業(yè)務(wù)主動去解決難題時，你就進(jìn)入了漩渦中心，可以帶動其他人一起旋轉(zhuǎn)。  

“在漩渦中心工作”的說法來自稻盛和夫的《干法》：為了順利推進(jìn)公司或團(tuán)隊的工作，無論做什么事情，都需要有一個精力充沛的、起核心作用的人物。這樣的人將成為全體人的中心，宛如一股上升的氣流自平地而涌起，將全體人員卷入，帶動整個組織一起行動。像這樣自己主動領(lǐng)頭、帶動周圍的人把工作有聲有色地開展起來的人，我把他們稱做“在漩渦中心工作的人”。  

職場中無論什么工作，一個人單槍匹馬總是很難做好。你一定需要上司、部下以及周圍人的協(xié)助才能順利展開。然而，如果你不是在漩渦的中心，只在漩渦四周咕嚕咕嚕地跟著大家轉(zhuǎn)，就很難體會到工作的真正樂趣。讓自己進(jìn)入漩渦中心，積極地把周圍的人裹挾進(jìn)去，你就能品嘗到工作成功之后醍醐灌頂、如露入心的欣喜之情。  

那么，怎樣才能卷起漩渦呢?  

一個組織里總有這樣的人：沒有誰來要求他做，他卻自己主動提議要干這干那。面對這樣的人，周圍的人會說：“那就誰提議誰干好了?！辈皇侵挥欣弦惠叺娜瞬艜@樣，年輕人中也有這樣的人，他們會召集前輩、師兄們前來，然后向他們提出自己的建議。  

比如，面前有一個課題：這個月的銷售額要提高。  

這時，如果一個剛參加工作不久的年輕員工提出：“師兄，董事長講了要提高銷售額，今天下班后，大家集中討論一下怎么來提高，好不好?”如果能開口說出這樣的話，那么此人就是“在漩渦中心工作的人”，他就有希望成為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者。敢于說這樣的話的人，不是為了裝樣子給別人看，而是真的熱愛工作，有強烈的“問題意識”。只有這樣的人，才有這種魄力。  

成為能解決問題的人  

公司最需要什么人?能夠快速解決問題的人!所以，如果你能進(jìn)入到漩渦中心，并且能夠真的解決問題，那就有極大的可能脫穎而出。  

相對地，如果你在漩渦中心，不但不能解決問題，還阻礙問題的解決，也很容易被發(fā)現(xiàn)。  

為了讓自己成為解決問題的高手，你一方面得在某個專業(yè)方向上有深度積累，這個只能學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，實踐實踐再實踐;另一方面還要擁有系統(tǒng)思維的能力，這個可以在解決問題中培養(yǎng)，也可以學(xué)習(xí)別人總結(jié)的思維框架，不斷練習(xí)，將其變?yōu)樽约旱摹? 

做好工作匯報  

有句話說的好只會干，不會說那時傻把式；只會說，不會干那是假把式；既會干，又會說才是真把式。  

在核心區(qū)域工作、能解決問題，如果再能做好工作匯報，那就完美了，就是真把式。  

要積極反饋，多做主動匯報，不要老等著領(lǐng)導(dǎo)問你，如果領(lǐng)導(dǎo)想從你這里獲得點兒信息就像擠快用完的牙膏一樣費勁，那你做得再多也白搭。  

匯報可以有三方面：  

工作上有新思路、新想法，在沒實施之前向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，可以得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、肯定，能求得決策上的“合法化”。  

工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以求得領(lǐng)導(dǎo)的指點和幫助。  

工作上有關(guān)鍵進(jìn)展，需要**時間告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓他了解當(dāng)下的狀態(tài)，也能讓領(lǐng)導(dǎo)對事情更有信心。

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