許多職場人都信奉一句話，叫做我不介意從基層做起，以為自己是金子在哪兒都能發(fā)光，只要努力付出公司總有一天能給自己對等的回報。當(dāng)你在做這個決定或者有這個想法的時候，可能僅僅是希望得到一個工作機(jī)會，但是天真的伙伴們，你們一定要明白一個道理，不要被這句話的字面意思給誤導(dǎo)了，我不是反對做基層，而是基層也是要區(qū)分價值，有些基層可以做，有些基層做了就是坑。如果你是一位已經(jīng)具備相當(dāng)經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，有公司要求你從基層做起，你就要警醒了，至少要了解清楚這類基層到底是真基層，還是偽基層。  

我有一位做市場營銷管理的前同事，因為個人原因離開了以前的公司，第二份工作準(zhǔn)備還是找一個跟以前行業(yè)對口的公司，去到幾家公司面試后都不太滿意，最后有一家他比較傾心的公司給她發(fā)來了面試邀請函。這家公司屬于中小型企業(yè)，規(guī)模不大，但是產(chǎn)品比較有特色。面試經(jīng)歷了前三輪后，談到了崗位職責(zé)和薪酬要求，基本上這種情況下被PASS的幾率就非常低了。最后一輪是公司的大老板面試，他當(dāng)時也比較輕松了，因為對自己還是比較自信，但是當(dāng)面談開始后，他越來越感覺不對勁，這位老板先是給他下馬威，挑他的話刺，似乎并不滿意他的表現(xiàn)。但是后面又話鋒一轉(zhuǎn)，夸他是個人才，很欣賞他，但是公司目前對于這個管理崗位非常重視，他雖然符合崗位要求，但是公司希望他先從基層做起。三個月的試用期，如果業(yè)績達(dá)到要求，就可以申請做管理崗位。他聽完后感覺有種被欺騙的感覺，但是并沒有立馬表現(xiàn)出不滿情緒，而是繼續(xù)問試用期的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)，這位老板說試用期是2000元加業(yè)績提成。期間一切業(yè)務(wù)報銷先由個人墊付，保留好發(fā)票轉(zhuǎn)正后公司給予報銷，未通過轉(zhuǎn)正就由個人承擔(dān)?？己艘埠芎唵?，就是做訂單量。聽到這里他算是明白了，敢情是打著高薪招部門經(jīng)理的旗號，實則是在招高級業(yè)務(wù)員，拋開薪酬這些問題，他認(rèn)為這樣的基層工作看似是機(jī)會，實則是個坑。因為首先不是定向考核，中間客觀因素的不確定性太多，其次對于他而言，這樣的基層工作并不能真正發(fā)揮他**的優(yōu)勢，自然考核結(jié)果對他來講意義就不大。所以最后他婉拒了老板的好意，表示自己雖然從事多年的銷售管理，但是對基層跑業(yè)務(wù)并不感興趣，而且現(xiàn)在年紀(jì)也大了，沒有年輕人有優(yōu)勢。  

后來也是巧，他在一家公司上班后竟然面試到了從這家公司跳槽過來的一名業(yè)務(wù)員。面試中他也是很好奇，就問了他以前公司的一些情況，原來和他所料的一樣，那家公司壓根就沒想真正找管理層，這個業(yè)務(wù)員在公司里做了快一年了，里面有很多人都是被忽悠進(jìn)去的，真正到了轉(zhuǎn)正的時候，公司頂多漲一點底薪，然后還是依然讓他們做普通業(yè)務(wù)員，有些賺到錢的人會繼續(xù)留下來，有些業(yè)績差的就直接走了，這些人里面好多都是以前在公司做中高層管理的。  

職場痛點：公司掛羊頭賣狗肉，高薪招聘竟成職場陷進(jìn)  

一、掛羊頭賣狗肉的公司  

雖然你不介意從基層做起，從基層做起也沒錯，但是一定要了解清楚公司的目的，如果你應(yīng)聘的是管理崗位，又跨了行業(yè)，那么公司為了讓你更快上手要求你去基層熟悉各個運營環(huán)節(jié)也很正常，但如果遇到文中案例那種情況就要慎重了，很多公司以為招基層員工越高級越好，所以常常掛羊頭賣狗肉，明明招的只是執(zhí)行者，卻打著高薪的噱頭招高級管理。結(jié)果人倒是來了，卻要求做基層的工作，這類人是百分百不穩(wěn)定的，公司頂多也只能壓榨其短時間內(nèi)的價值，但要想發(fā)展，員工的持續(xù)價值輸出才是最重要的。  

二、有些基層必須要去經(jīng)歷  

我并不是亂講讓大家遠(yuǎn)離基層崗位，而相反有的基層崗位你必須要經(jīng)歷，例如作為一名銷售管理，跨行做了其他產(chǎn)品，那么為了讓自己更熟悉產(chǎn)品以及產(chǎn)品對應(yīng)的客群需求，就必須要下基層去摸爬滾打。如果想著自己一招鮮走天下那是不可能的，只能變成空架子，下面的人遇到問題你也解決不了。  

三、打著高薪的噱頭找廉價勞動力  

最后不得不吐槽文中案例這家公司的行為，并不是個例，因為還有部分公司熱衷于用這個套路，亂許愿，不負(fù)責(zé)的承諾，只顧眼前的利益，還有些更甚至根本不是為了把人招進(jìn)來，而是不斷的招人進(jìn)來出賣自己的廉價勞動力，等差不多了就讓其離開又繼續(xù)招下一個，如此不斷循環(huán)。  

四、普通員工對基層崗位也要有區(qū)分  

要記住一句話，并不是所有的基層都叫基層，也要分真基層和偽基層，所謂真基層，就是公司真正的最底層，負(fù)責(zé)最終指令的執(zhí)行，下面沒有更低級的崗位，你既不是技術(shù)型崗位，也不是運營型崗位，但是你做的事情只動手不動腦，這種工作做十年也不會有改變。那偽基層是什么呢，其實就是看似是普通執(zhí)行者，但是卻能夠向下下達(dá)執(zhí)行指令，向上能夠傳達(dá)自己的策略想法。常見于公司內(nèi)運營管理部門或者策劃部門。所以同樣是基層，部門不同，崗位性質(zhì)不同，價值也不同。如果你是對自己有要求的人，這種真基層的工作最好不要考慮。相反那種偽基層的崗位，發(fā)展的空間和潛力都是很大的。

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