無論工作還是生活當(dāng)中，總會遇到一些求人幫忙或被人求幫忙的事，怎么求，怎么幫，不是那么簡單的。

而如果一個人總是讓人幫忙，我把這種人看做是等喂食的人，這類人的表現(xiàn)形式很多，比如等安排、等找好人、等確認(rèn)，狀態(tài)就是總處于等待。

假如一直沒有被安排、被確認(rèn)，就陷入迷茫，甚至胡思亂想中。

希望被幫助，希望被關(guān)注到，希望被安排的井井有條。

可是現(xiàn)實(shí)中，很多工作都是需要自發(fā)自主的去對待。

當(dāng)別人沒有幫助你時，你不應(yīng)該埋怨他人，更多的應(yīng)該想想自己，別人為什么不幫你。

要知道，正直的人，奉行的是以價值觀行事。

當(dāng)對方認(rèn)為不值得他去幫忙的時候，他肯定會無情拒絕，什么是值得，什么是不值得，每個人的價值觀不同。

說到價值觀的認(rèn)知，以付出度來看大概可分為4個層次：

**個層次是，本能價值，可以付出的最多**；

一般情況下，毫無顧忌的去幫的是本能價值，比如自己的至親親人

第二個層次是，情感價值，可以付出的較大；

第三個層次是，利益價值，可以付出的一般；

第四個層次是，道德價值，可以付出的很少。

當(dāng)你請求別人幫助時，如果不是親生的，沒有什么私人感情，無關(guān)利益，那么只是殘存的一點(diǎn)道義，可幫的程度就很小，這是普遍的人性。

當(dāng)然也有人傾其所有的做慈善，但只有很少數(shù)這樣的心靈偉大的人。

更多的人，因?yàn)楦鞣N原因，不得不把幫助他人這件事，從認(rèn)知上以人性的本能去區(qū)分。

人際關(guān)系的維護(hù)，最怕的就是十年八年不露面，突然間冒出來，明明自己只在人家的道德價值層，卻開口提出情感價值層、甚至本能價值層的要求，形成情感綁架。

所有人，都從無知起步，從低處做起，有的人在低處一陣子，有的人在低處一陣子，差別不在于是否突破原則，而是你是否愿意認(rèn)知人性，認(rèn)知自己，從而學(xué)會逐步提升自己在別人心中的價值。

當(dāng)你的價值不足以打動一個人時，他是不會主動的去幫助你，而你要求他幫助時，他能給你的幫助也微乎其微，因?yàn)槟愀揪筒辉谒难劢缋铩?

生活中借錢是這樣，感情上求愛是這樣，工作中求指點(diǎn)亦如此。

每個人心中，都有自身價值觀形成的壁壘，把別人摒閉于外。

所以有句話叫打動人心，要想叫人心動起來，為你歡呼，為你鼓舞，就不能等著他人主動幫你，幫是需要投入的，無論是物質(zhì)上還是精神上。

做正直的人，就不要賭氣，不要以自己的認(rèn)知來評判他人。

做聰明的人，就要洞穿人性，不要以求而不得而妄論他人。

財富是什么？是我們配置資源，改變這個世界的影響力。

能力越大，責(zé)任越大，正直而聰明的人，需要更多的發(fā)揮自我價值與作用，這就需要一點(diǎn)小小的方法論，獲得更強(qiáng)大的行動能力，就能夠改變自己與周邊環(huán)境，而這需要你認(rèn)知自己，認(rèn)知自己價值、認(rèn)知他人對你的價值認(rèn)知。

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