當你經歷千辛萬苦，終于接到一個各方面都非常滿意的offer時，先別急著炫耀，不到入職那一天，萬事皆在變化中，萬一，你就遇到啥倒霉事兒，比如說炒了老東家魷魚，卻被新東家炒了，比如入職時的薪水不如面試時溝通好的高……這個時候，真是賠了西瓜，又丟了芝麻！既然已經離職，那只能省省力氣跟新東家斗智斗勇了。  

一、說好的offer不見了怎么辦？  

拿到offer本來是一件值得高興的事情，畢竟經過簡歷、面試的層層篩選，能被錄用已經說明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是新東家卻讓你等了接近一個月，其中的忐忑與不安可不是人人都能承受的。說好的offer到手了固然好，可萬一沒了呢？  

offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，你應盡量要求公司發(fā)送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要！  

專家點評：  

公司的offer是有法律效力的邀約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受邀約人有理由認為邀約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，邀約不得撤消。應聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份邀約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。  

對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。  

如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。  

二、說好的合同呢？  

這種情況最容易發(fā)生在應屆畢業(yè)生身上，由于沒什么經驗，匆忙之間找到了工作。什么都不懂的他們往往連合同應該一式幾份都不知道。企業(yè)HR于是把簽好的合同以蓋章為由收回去了，往往很多畢業(yè)生直到轉正時間到了都沒見到這份“賣身契”。  

“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。  

專家點評：  

1.沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？  

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關規(guī)定來處理。  

2.勞動合同應該一式幾份？  

員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份；有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。至于在已經蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委托書才行。  

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。  

三、說好的公司呢？  

經過緊張的面試，你期待許久的新工作已經近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份薪資待遇比原東家高出不少的新工作，你相當滿意，但到了簽合同的時候，你才發(fā)現(xiàn)，合同上的公司名并不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是“這是公司的子公司”。所以，你這是跟誰簽了合同呢？  

如果求職者遇到這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個派遣公司。  

專家點評：  

由于存在經營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經營品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統(tǒng)內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。  

四、說好的工資呢？  

當你經歷層層篩選，好不容易跳槽到一家大公司，薪資待遇翻了一倍不止，你高興的不得了，但是當你到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時談好的要低上不少。對此，HR表示之前與你談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務完成的提成等總計出來的最終工資，而現(xiàn)在合同上的是基本工資。這么算來，新工作的工資并不比原單位高多少。這時，你還會為了區(qū)區(qū)幾百塊錢離開自己熟悉的環(huán)境，接受未知的挑戰(zhàn)嗎？  

當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻?，將來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。  

專家點評：  

簽了勞動合同也不安心。很多求職者認為自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”（工作崗位的明確）和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。  

因為現(xiàn)在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實差異。  

現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對邀約內容的變更，這下虧就吃大了。

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