在職場(chǎng)上，高管以及創(chuàng)業(yè)公司老板幾乎一邊倒地認(rèn)為90后愛跳槽、不穩(wěn)定、難管理……但你難道沒想過不是90后不行，而是你的管理理念跟不上時(shí)代發(fā)展潮流嗎？  

90后很多人很優(yōu)秀啊，能力強(qiáng)都成為管理層了，自己開公司創(chuàng)業(yè)的也不計(jì)其數(shù)。1995年出生的姚尚坤現(xiàn)任乾坤控股集團(tuán)董事長(zhǎng)兼任董事局主席，1991年出生的李叫獸現(xiàn)在是百度的副總裁……  

即便你覺得90后難搞，但不可否認(rèn)90后現(xiàn)在已經(jīng)占據(jù)了職場(chǎng)一片天。如果你本著“90后不行，但我不得不用他們幫我賺錢”的想法，那絕對(duì)會(huì)被90后識(shí)破，并給你上一課的。  

要想與90后共事，首先要改變“管理”90后的想法。首先，你要找到恰當(dāng)有效的辦法在職場(chǎng)上與90后相處。其次，你不能對(duì)他們抱有成見，你要欣賞認(rèn)可他們的優(yōu)點(diǎn)。他們總是直率表達(dá)、質(zhì)疑權(quán)威，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們思想進(jìn)步，個(gè)性解放，是70后、80后難以企及的追求?？傊悴蛔鹬厮麄?，他們必然會(huì)叛逆。那么，作為一名立志與90后打成一片的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何與他們合作愉快呢？  

1.能用錢解決的事，莫談情懷、莫畫大餅  

70、80后有談錢障礙癥，只要跟上司談錢就心虛，但90后從來不避諱談錢，他們遵從“我工作到位，就應(yīng)該獲得相應(yīng)報(bào)酬”的原則。所以，能用錢解決的事情，別用情懷。公司的管理制度要明確，讓他們知道只要干得好，就能拿到更多的錢。任何團(tuán)建活動(dòng)比如爬山之類的在他們看來都不如變現(xiàn)來的實(shí)在。  

另外千萬別把“年輕人，別把錢看的太重要，學(xué)到東西最重要?！边@種話掛在嘴邊，說出來你自己都沒什么底氣吧？沒有錢，怎么追求高品質(zhì)的物質(zhì)生活，還讓不讓人有高品質(zhì)的精神追求了？總之，別拿情懷去忽悠人，說了他們也不信。

2.用你的能力征服90后員工  

90后服氣就兩種老板，一種在實(shí)力上碾壓的，90后認(rèn)為為這樣的大牛服務(wù)，累死累活都沒關(guān)系。你要是沒本事令90后服氣，那就把錢給到位，他們拼死拼活都會(huì)對(duì)你感恩戴德，絕不會(huì)拖累工作和團(tuán)隊(duì)。  

90后是質(zhì)疑權(quán)威的一代，不會(huì)因?yàn)槟闶抢习寤蛘咧鞴?，就?duì)你卑躬屈膝，他們僅僅會(huì)因?yàn)槟銓?shí)力強(qiáng)，才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生由衷的敬畏。所以，你得想辦法讓他們服你，或者是專業(yè)和才華，或者是人脈和資源。總之，你要讓他們感到，你能輕而易舉地做到他們做不到的事情。總之，只要你有能力，哪怕是個(gè)脾氣暴躁的倔老頭兒，他們都能欣然接受。  

3.尊重90后的職業(yè)興趣  

對(duì)于70后、80后來說，工作是為了養(yǎng)家糊口，談興趣愛好簡(jiǎn)直矯情，而90后沒有太強(qiáng)的生存危機(jī)，他們有資格和條件去選擇自己真正喜歡的事情。職業(yè)興趣是90后擇業(yè)的最重要的依據(jù)。正因?yàn)樗麄冇羞x擇權(quán)，所以在職場(chǎng)上，他們相對(duì)比較任性。面對(duì)不喜歡的職業(yè)，難免敷衍，以差不多就行的心態(tài)應(yīng)付著，而面對(duì)喜歡的工作，他們絕對(duì)火力全開，不眠不休。  

所以，管理者在制度設(shè)計(jì)上，要充分尊重他們的職業(yè)興趣。首先，在招聘時(shí)就要確定他們是否真正喜歡這份工作，只有真心喜歡，他們就會(huì)全力以赴；其次，設(shè)計(jì)輪崗制能夠讓員工在各個(gè)部門體驗(yàn)和嘗試，幫助他們找到自己的興趣；最后，設(shè)計(jì)合理的轉(zhuǎn)崗制，給員工重新選擇自己崗位的機(jī)會(huì)。  

4.要給90后員工成就感和成長(zhǎng)  

在90后看來，如果沒有價(jià)值感，成就感，無論做多牛逼的事，都感覺沒有意義。因此，千萬不要忽視任何一個(gè)崗位的自我價(jià)值認(rèn)知。一旦一個(gè)員工覺得自己做的事沒有意義，他一定做不長(zhǎng)，工作就會(huì)敷衍了事。  

很多90后不喜歡現(xiàn)在的工作，就是因?yàn)槭侨諒?fù)一日的重復(fù)，特別機(jī)械，感受不到自己的價(jià)值。這對(duì)公司以及員工個(gè)人都是極其危險(xiǎn)的。90后看起來很自大，但他們內(nèi)心更加敏感，他們需要鼓勵(lì)和認(rèn)同，很在乎上司的評(píng)價(jià)。所以，請(qǐng)對(duì)他們做過的任何一件小事，給予力所能及的評(píng)價(jià)。如果你能看得見他的努力，給予他肯定，并時(shí)刻提點(diǎn)他，他會(huì)給你意想不到的驚喜。  

5.給予90后員工足夠的平等和尊重  

現(xiàn)代職場(chǎng)，崇尚雙向選擇。90后不喜歡被強(qiáng)迫，他們追求民主、平等，他們厭惡命令和強(qiáng)制。假如公司有重大的業(yè)務(wù)變動(dòng)或者制度調(diào)整，一定要知會(huì)員工，否則，他們會(huì)感受到輕視。另外，適當(dāng)授權(quán)，不僅能讓你工作輕松，更能令他們充分發(fā)揮自主能力，因而更賣力工作。在制定管理制度的時(shí)候，讓90后員工參與決策的過程，聽取他們的意見，這個(gè)制度會(huì)更科學(xué)，效果會(huì)更好。  

6.別拐彎抹角，90后都是直腸子  

90后率性而為，不喜歡彎彎繞，更厭惡工于心計(jì)的人和爾虞我詐的團(tuán)隊(duì)氛圍。他們希望上司有話直說，就事論事，他們會(huì)接受上司的意見。把時(shí)間和精力投入到更重要的業(yè)務(wù)上去吧，別搞什么職場(chǎng)厚黑學(xué)了。  

7.給予90后員工空間，搞懂他們?cè)谡f什么  

在90后看來，“哦”和“呵呵”是輕視的意思，所以在回復(fù)他們的時(shí)候不要使用這些看起來表示不重視的詞語。他們也不喜歡上司或者同事像居委會(huì)大媽一樣關(guān)心他們的私生活。他門看重工作的趣味性，不高興了就辭職，重新選擇一個(gè)合得來的老板和一份喜歡的工作。  

總之，用90后能懂的語言去跟他們交流，有利于雙方的互相理解，拉近彼此之間的距離。要讓他們覺得你不是老年人，跟他們距離很近，這樣工作氛圍更愉悅，他們更放松，狀態(tài)才能更好。  

幾年前，大家都說90后是垮掉的一代。但90后在職場(chǎng)上一樣很拼，一樣傾盡全力，如果你因?yàn)椴粫?huì)管理他們，就對(duì)他們有成見，那在90后看來，你可能是個(gè)傻逼。好的管理，能激發(fā)人性更好的一面。與其對(duì)90后持有偏見，不如重新認(rèn)識(shí)他們。

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