在很多人看來(lái)，上司是女性是最令人崩潰的事情，電影《穿普拉達(dá)的女王》中，主編米蘭達(dá)尖酸刻薄，把工作和生活中的所有事物都交給助手安迪，安迪被其折磨的苦不堪言，得罪了同事、傷害了家人和朋友。而在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者，有其本身的局限，她們敏感、事無(wú)巨細(xì)，有些甚至神經(jīng)質(zhì)，這會(huì)令周邊的人變得緊張兮兮，在辦公室中營(yíng)造一種風(fēng)聲鶴唳的氛圍。因此，在很多職場(chǎng)人的刻板印象中，職場(chǎng)女上司幾乎等同于職場(chǎng)惡魔。  

但**的研究表明，職場(chǎng)女上司不等同于職場(chǎng)惡魔。根據(jù)一項(xiàng)**研究顯示，女性更易成為好上司。美國(guó)蓋洛普咨詢公司調(diào)查了全球195個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2700萬(wàn)員工，涉及250萬(wàn)名管理人員，分析了這些管理人員的才能、創(chuàng)造力、營(yíng)利能力、責(zé)任心等。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在對(duì)手下設(shè)定基本期望值，注重與下屬建立聯(lián)系，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立積極的工作氛圍，向員工提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面，女上司的表現(xiàn)均好過男上司。員工們認(rèn)為，如果碰到的是女上司，他們?cè)诠ぷ髦蟹炊敢獬袚?dān)責(zé)任，也表現(xiàn)更好。  

英國(guó)《獨(dú)立報(bào)》援引調(diào)查報(bào)告內(nèi)容報(bào)道，在對(duì)手下設(shè)定基本期望值，注重與下屬建立聯(lián)系，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立積極的工作氛圍，向員工提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面，女上司的表現(xiàn)均好過男上司。員工們感覺，如果碰到的是女上司，他們?cè)诠ぷ髦懈敢獬袚?dān)責(zé)任，也表現(xiàn)更好。結(jié)合股市表現(xiàn)，員工有責(zé)任心的公司每股股價(jià)平均比員工責(zé)任心差的公司高４７％。  

女性天生敏感細(xì)膩，會(huì)更多地照顧到更多人的情緒，在員工管理上，會(huì)更加注意使用溫和的方式達(dá)到既定目的，同時(shí)，在職場(chǎng)上，女性領(lǐng)導(dǎo)者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)比男性低得多。這令她們會(huì)更渴望創(chuàng)造出成績(jī)，因此，她們會(huì)鼓勵(lì)員工為了自己的愿景努力。  

另外，有研究表明，做出出色成績(jī)的團(tuán)隊(duì)中，會(huì)有更多的女性，這可能意味著女性有更多的同理心。如果你想要在職場(chǎng)上有更多的發(fā)展，不妨跟一個(gè)能力出色的女上司。

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