并不是任何公司解雇的行為都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有8種解雇行為公司無(wú)須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件

員工在試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，但是，操作需注意如下細(xì)節(jié)：

1、以“不符合錄用條件”這個(gè)理由解雇，必須是在試用期內(nèi)；

2、公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

3、錄用條件應(yīng)當(dāng)具體、書面并公示，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。

二、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除合同且不賠償，因此，規(guī)章制度對(duì)公司來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。公司需注意如下細(xì)節(jié)：

1、保證規(guī)章制度制訂民主，內(nèi)容合法，已向勞動(dòng)者公示；

2、注意收集勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；

3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)；

三、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害

這個(gè)解雇理由強(qiáng)調(diào)的是員工過(guò)錯(cuò)行為造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，需注意明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)：

1、明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證；

2、明確營(yíng)私舞弊的行為類型；

3、對(duì)重大損害進(jìn)行量化，比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一萬(wàn)元以上。

四、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正

這條是針對(duì)員工“兼職”行為的處理。怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難。從實(shí)務(wù)操作角度看，公司選擇第二種方式即向員工提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書面通知員工，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，所以，實(shí)踐中通?？吹降氖瞧墼p，操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：

1、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件等；因此，公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度；

2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為；

六、員工被依法追究刑事責(zé)任

這里涉及到被追究刑事責(zé)任的理解。一般而言，應(yīng)由法院通過(guò)司法判決進(jìn)行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。

七、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同

操作上需注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，**次通知簽合同，如果勞動(dòng)者仍不簽，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

八、固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂

如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則公司終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，操作上需注意：

1、公司在終止勞動(dòng)合同前書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明公司不會(huì)降低原條件；

2、保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。

文 四川九益律師事務(wù)所 付璟玉

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