• 有一種管理叫放手,你要學(xué)會無為而治

    眾多領(lǐng)導(dǎo)者都是工作狂,他們?nèi)諒?fù)一日,埋頭苦干,事必躬親,最后搞的身心俱疲卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不理想。管理學(xué)上有個著名的現(xiàn)象叫做“背猴子”,事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)更容易把員工的“猴子”背到自己身上。[更多]

    2017/6/7 9:22:42關(guān)鍵詞:管理方法
  • 為什么管理不能大于經(jīng)營?

    現(xiàn)在大家普遍知道,“苦勞”是對績效沒有幫助的。但是在現(xiàn)實中,很多人有了“苦勞”之后,就會覺得已經(jīng)很對得起公司了。其實我們也會接受這些看法,很多公司還是以苦勞為考量標準。[更多]

    2017/6/6 9:25:58關(guān)鍵詞:管理
  • 民營企業(yè)引進人才后存在的管理誤區(qū)

    民營企業(yè)正處于快速發(fā)展和變化之中,他們求賢若渴,往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士,但人才廣進之后,經(jīng)過一段時間的磨合之后,還是沒辦法融入,最終導(dǎo)致人才流失[更多]

    2017/6/5 9:38:47關(guān)鍵詞:人才
  • 李世民是如何管理大唐盛世的?管理者都應(yīng)該學(xué)學(xué)

    唐太宗是中華歷史上最具有謀略的皇帝之一,他和他的下屬們一同開創(chuàng)了大唐盛世。如果說唐王朝是一個大型集團,那李世民無疑就是最具魄力的CEO,他的治國之道充分體現(xiàn)了他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理才華。[更多]

    2017/6/2 9:26:43關(guān)鍵詞:管理
  • 企業(yè)管理“機動人才”的六個方法

    企業(yè)想要維持機動敏捷而有競爭力,往往解決辦法就是放下傳統(tǒng)的雇傭模式,改由全球?qū)ふ覍<胰瞬?。人才和科技的全球化,讓企業(yè)能夠用各種新方法來填補關(guān)鍵的技能空缺,同時還能維持規(guī)模精簡。我們把這種現(xiàn)象稱為“機動人才”。[更多]

    2017/6/1 9:45:37關(guān)鍵詞:企業(yè)管理
  • 羅胖對管理的理解正確嗎?

    在羅輯思維第201期“一個長達30分鐘的道歉和招聘”中羅胖曾說,羅輯思維不太相信管理這事。因為管理要有用、有效,管理者就得懂員工做的事情[更多]

    2017/5/31 9:30:54關(guān)鍵詞:管理
  • 管理秘笈:管理中如何聚人、聚財

    企業(yè)和企業(yè)關(guān)注點和管理方式不一樣,有的企業(yè)擅于做專做精而有的企業(yè)擅于創(chuàng)新擅于多元化發(fā)展。理念上的不同管理風(fēng)格自然也不同,好比人的喜怒哀樂人和人之間性格不同對待問題的態(tài)度和處理結(jié)果也不一樣。[更多]

    2017/5/26 9:39:48關(guān)鍵詞:管理
  • 企業(yè)管理之公司管理

    一個公司的目標應(yīng)該是很明確的,就是成為一個有技術(shù)、有產(chǎn)品、有市場、有發(fā)展的公司。公司具備一定的核心技術(shù),能夠開發(fā)出具有較大附加價值的產(chǎn)品,并且產(chǎn)品能夠滿足一定市場的用戶需求。[更多]

    2017/5/25 9:28:11關(guān)鍵詞:企業(yè)管理