熟悉德魯克的人都知道，德魯克這一生寫過39本書。這本書在我來看是德魯克管理思想有關(guān)組織部分的精華。  

1.問對問題很重要  

德魯克幫助通用電氣的CEO韋爾奇、微軟的CEO比爾蓋茨、寶潔的CEO雷富禮等很多國際企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者做咨詢的時候，往往是一對一地問答。德魯克總是說，找對正確的問題，比找到答案更重要。  

人的根本問題就是“我是誰”，“我從哪來”，“我到哪去”。幾千來哲學(xué)就建立在這幾個基本的問題上，從沒變過。那么管理學(xué)基本的問題是那幾個？  

經(jīng)常有朋友問我德魯克管理學(xué)院教什么，我說教管理學(xué)基礎(chǔ)，教最基本的管理。朋友們會問，管理基礎(chǔ)課程好賣么？有過管理經(jīng)驗的人都知道，組織真正的問題都是出在最基礎(chǔ)的地方，而恰恰不是時下流行的東西。  

2.了不起的德魯克  

德魯克是一個閱讀量非常大的學(xué)者，每隔幾年要重新讀一遍莎士比亞全集，每兩三年他就要選擇一個領(lǐng)域進(jìn)行深入的研究，然而，他從來不發(fā)表其他方面的著作，所有貢獻(xiàn)都聚焦在管理學(xué)上，他畢生的寫作都與管理相關(guān)。  

而且，他很長壽，生于一次大戰(zhàn)之前，互聯(lián)網(wǎng)泡沫之后去世，經(jīng)歷了將近百年人類社會的發(fā)展。他經(jīng)歷了從農(nóng)業(yè)文明到工業(yè)文明再到信息文明三次重大的社會轉(zhuǎn)變，他一直寫到了生命的最后一刻。  

我雖然在外企工作20多年，特別慚愧地被稱為“高管”，加入德魯克管理學(xué)院以后，我才發(fā)現(xiàn)，我原來不知道什么是“管理”。各位是高管、咨詢師、教練、甚至企業(yè)的CEO。我們知道很多管理的方法，用過很多管理的工具，做出過很多管理的成果。但我們捫心自問，我們真的知道到底什么是管理嗎？  

3.中國越來越?jīng)]辦法拿錢使喚人了  

當(dāng)我們提到管理，就是發(fā)現(xiàn)路口有點堵，放一警察在那就不堵了。這不是管理，而是管控。英文里面有兩個詞翻譯成管理，一個叫Administration(管控)，一個叫Management(管理)。  

貪婪和恐懼是管控建立的基矗我以前也做過銷售的負(fù)責(zé)人，回想那段時間，我在員工眼里看到的是什么？是焦慮，是恐懼，是完不成任務(wù)會怎么辦。這樣的心理狀態(tài)能不能創(chuàng)造出真正的好的公司，能不能創(chuàng)造出真正的成果來呢？  

但是今天，對90后的年輕人，我們再試一下？我說“我炒了你”，他說“謝謝，不麻煩您了，世界這么大，我早想去看看了?！薄l炒誰??？現(xiàn)在90后孝面試的時候，居然要求老板的顏值！他們?yōu)槭裁炊ぷ?？他們還在為恐懼而工作嗎？大家要知道，這是中國數(shù)百年來，**代不為恐懼和貪婪驅(qū)動的孩子。  

我們在哪些企業(yè)家和管理者的眼睛里看到了這樣的使命感？每天早上，我們在照鏡子的時候，從自己的眼睛里看到自己的使命了嗎？如果沒看見，那就只是公司墻上的一個標(biāo)語，和我沒關(guān)系。我們隨便問身邊一個員工，早上是什么東西叫醒了他？是鬧鐘，還是內(nèi)心里的夢想和渴望？因為，這是你的使命。

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