人在職場，到底有哪些雷區(qū)不能踩呢？
每個(gè)人在職場都會(huì)遇到聊得來，聊不來和表面關(guān)系的同事。這時(shí)候，用你們的情商處理好同事關(guān)系，切莫小團(tuán)體式討論一個(gè)人的缺點(diǎn)，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前給別人穿小鞋。[更多]
2017/9/26 14:39:21關(guān)鍵詞：職場?職場新人如何判斷一家公司是否值得去？
一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實(shí)際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實(shí)很多新人剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，容易進(jìn)到一些不夠靠譜的公司。那么，應(yīng)該如何判斷一個(gè)公司是否靠譜呢？[更多]
2017/9/19 10:39:33關(guān)鍵詞：新人謹(jǐn)守職場規(guī)則，真的有必要嗎？
你有沒有遇到過這樣的糟心事兒，你下達(dá)工作，你手下打算著重培養(yǎng)的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動(dòng)其他員工反對(duì)你？作為領(lǐng)導(dǎo)，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥，放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。[更多]
2017/9/15 15:34:29關(guān)鍵詞：職場規(guī)則員工辭職老板苦苦挽留，一時(shí)心軟最后反被公司開除
說的就是那些已經(jīng)決定辭職但又猶豫不決，向公司提出申請(qǐng)后被公司挽留，一時(shí)心軟選擇繼續(xù)留下來的人。其實(shí)，這群人基本上都不可能繼續(xù)在公司有好的發(fā)展了，離開成了時(shí)間問題。[更多]
2017/9/11 10:47:14關(guān)鍵詞：辭職職場技巧：如何針對(duì)薪酬二次談判
職場中，面試談薪酬，要么是一開始就談定，要么就是先談試用期工資，達(dá)到轉(zhuǎn)正要求再談轉(zhuǎn)正工資。公司用人部門在衡量和設(shè)定這個(gè)規(guī)則的時(shí)候，往往是因人而異，處理比較靈活。但是據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果選擇第二種方式，轉(zhuǎn)正薪酬能達(dá)到預(yù)期值的非常少。[更多]
2017/9/6 10:44:14關(guān)鍵詞：薪酬想在職場發(fā)展的好千萬不要有這幾種心態(tài)
大學(xué)畢業(yè)后多數(shù)人都要步入職場的，想要在職場發(fā)展的好，一定要有正確的心態(tài)。不要被不好的思想蒙蔽了頭腦，以下的5種心態(tài)是一定要避免的。[更多]
2017/9/1 11:05:02關(guān)鍵詞：職場面試官問的問題藏在簡歷里
面試之前，有心的職場人都會(huì)做一番準(zhǔn)備。網(wǎng)上雖然有眾多面試攻略，問題也提煉的非常詳細(xì)，但那是普遍意義上的，不具備個(gè)性，問到你個(gè)人的問題，其實(shí)就在你的簡歷中，畢竟企業(yè)了解你的途徑就是通過一紙簡歷。[更多]
2017/8/28 10:14:29關(guān)鍵詞：簡歷企業(yè)有資格讓候選人提供薪資證明嗎？
現(xiàn)在的人比較重視隱私問題，即便在職場中面試如果涉及到個(gè)人問題再好說話的求職者也會(huì)變得忌諱莫深。這也導(dǎo)致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會(huì)以個(gè)人隱私拒絕回答。[更多]
2017/8/23 9:38:59關(guān)鍵詞：薪資